面试如何谈薪酬待遇,三大技巧教你拿下高薪
本文摘要:在面试到最后一轮的时候,大伙总不可回避和HR谈论薪资,这对于不少求职者来讲可能都会是一个比较尴尬的问题,特别是有些菜鸟的在和HR聊这个话题的时候,可能会很难开口,开得太

在应聘到最后一轮的时候,大家总无法避免和HR谈论薪酬,这对于不少求职者来讲可能都会是一个比较尴尬的问题,尤其是有的小白的在和HR聊这个话题的时候,可能会非常难开口,开得太高嘛又跑流失机会。即时是尴尬,那也是大家每一个员工的权利,那样在应聘的时候怎么样和HR谈论薪资待遇呢?其实这里面是有小窍门的哦。


在和HR谈薪资待遇的时候,你需要做以下的筹备:
1、知道市场价格,调查薪水其实有非常多种办法,可以通过一些招聘的站点获悉这个岗位在这个行业的大概价格是多少,结合你所在地的职位去看,而且目前还有各种在线的工具可以查看。愈加容易的就是问问自己身边同行同职位的人,他们是最了解的了。
2、学会心理,在和HR谈薪资待遇的时候,必须要注意,在任何状况下,除非应聘官提出薪水,不然你都不应在应聘中谈论薪水。也就是说在薪资方面你可以先不需要提,假如招聘经理想要和你谈的话,那样会在应聘中具体的和你说,也会用具体的数字来对你说,而你在谈论的是后只须诚实的表达我们的期望就好了。
3、你可以冒险一点,在应聘的时候通常HR都会和你谈谈薪水,假如他非常认真的和你谈论,那样恭喜呢,有非常大的机会会进入这家公司。但假如你担忧我们的开的薪酬太高,那样可以在适当的范围内提出。但通常HR都会和你杀价的。
若是职场上的老油条还是小新手,在应聘谈薪资待遇的时候必须要去知道我们的行情,切勿开得太高。

相关内容