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HR专业解读:看见招聘信息背后的公司真相

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近日,平台就.那些叫你一看就不想去的公司招聘启事.这一话题展开了热烈讨论。网友们纷纷吐槽不少企业的招聘文案写得被人忍无可忍,其中.公司背景异常.、.招聘广告内容不规范.和.需要多,招全能人才.等成为吐槽重点。

公司背景介绍异样嫌弃指数:★★★★★求职者吐槽:我觉得办公地址在小区里的公司离谱指数非常高。过去有家公司在网上介绍自己还是上市公司,但去应聘时,居然是在居民楼里的一套三室户。

门口放个桌子算是前台了。询问前台员工企业网站的网址,居然说还在建设中,于是我果断走人了。HR有话说:公司初创,当然是所有从简,艰苦是正常的,但大家有大公司给不到的机会,你到底是要环境还是要从业经验呢?

提醒:小公司也未必都是.不合法.、.没进步前途.的。譬如,幼儿园就多是建在小区里的,难道幼儿教师就没前途了?公司和人一样都有成长期,都是从不成熟到成熟的。作为求职者,需要在求职时多花点时间调查下企业的背景,看了解企业的进步脚步是否和我们的近况相匹配。岗位需要多,招募.超能英雄.?

嫌弃指数:★★★★☆求职者吐槽:招聘启事上明明写的是招聘编导职位,结果职位描述上却需要面试者需要会做文案、摄像、剪辑、特效等所有些活..我非常想问这家公司:.一人做四个人的活,是否工资也应该给四个人的份啊?.HR有话说:公司小,业务又不多,老板宁可出双倍的价钱请身兼数职的能人,也不想出多份钱养一群闲散之人占用公司资源。

提醒:不同规模的公司对同一职位的需要也不尽相同。对于一些成熟的大公司来讲,业务分工是很细致的,具体职位都是由专门的职能部门来完成,全能型人才可能仅需发挥一种技术就好了。因此,出于合理用人力资源的考虑,公司喜欢用.适合.的而非.全能.的人才。

而对于那些职员配备较少的小公司来讲,全能型人才却正是他们需要的。可如此的小公司总是会由于薪酬低需要高而被很多求职者嫌弃。

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