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限制你潜能的4个工作习惯

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大家都期望在职场上有一个很好的上升阶梯,但有时大家发现不是大家不够努力,也非自己能力不可以,但大家却不可以做到大家期望的那样,为何?可能是由于大家的不好的习惯。

习惯的培养不是一天形成的,而是伴随时间推移而慢慢形成的。当大家做一个特别的工作,或者在某个公司呆了一段时间,自满就会产生。一旦自满来了,你就不会发现一些糟糕的工作习惯。

有一些最容易见到的性情会在职场上阻止你的更成功:

1、独行侠。那些在工作上没信心的人更可能因为缺少责任心而失败。假如你有一个不出活的习惯,而你又有困难来克服,对你说团队的某个人,假如可行,告诉整个团队。然后常常向他们汇报你的进展。小的成功加起来,不久就会变成大的成功。

2、不可以设置优先顺序。假如你发现自己在这个问题上非常挣扎,你不久就会被所有交代给你的工作所压倒。当你最清醒的时候,努力完成较大的,或者较困难的任务,把更重复性的任务放在一天的晚些时候。假如当天近黄昏时,你收到任务,用最后5-10分钟来为第二天排优先次序。列表是很有帮的,当你完成他们的时候,就把他们勾掉,这就是一个真的自我提高。

3.恐惧是一个主要动力。被工作中的恐惧勉励是很容易的。害怕糟糕的表现,害怕失败,害怕成为圈外人,害怕会叫你变得无力。恐惧也会叫你一天从犯了错误开始,与防止承担责任来荒废一天。对恐惧的弥补就是计划。通过做一个你已经完成的事情列表,把它放在一个可见的地方,进行自我鼓励。然后做一个你想完成的事情列表,与完成每件事的步骤。成功地完成一个大项目的最好方法是把它分解成一些更小的项目。

4.拖延症。交流是工作场合的重要。但推迟对email和电话回复就像在路上踢罐头盒,你永远别想完成。通信的一大多数是常规的,仅需一个“收到”或者一个“谢谢你”,没什么会花很久。一个迅速的反馈也能加固和顾客、同事的好关系。

假如你觉得你可能有一些不出活的习惯,但又不可以明确他们是什么,重新检查一下你过去的绩效评估表。假如一个值得信赖的同事意识到你可能表现出来的任何有害的趋势,问他。配偶或者亲密的朋友也会意识到潜在的问题范围。

假如你已经意识到这部分工作习惯需要改变,就找一个导师,或者那些已经克服了同样问题的人,让他们在这条你通往成功的路上帮你。

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