规范兼职就业市场,扶持“打工人”
本文摘要:11月11日,一场全国性的购物狂欢正在上演。一方面,一些企业迫切需要临时工来应对激增的业务。一方面,一些工人想赞同兼职工作。由于兼职工作的临时性特点,在现实招聘中,双方
11月11日,一场全国性的购物狂欢正在上演。一方面,一些企业迫切需要临时工来应付激增的业务。一方面,一些工人想同意兼职工作。因为兼职工作的临时性特征,在现实招聘中,双方的劳动关系通常不签订书面劳动合同。除此之外,兼职招聘市场参差不齐,有关法律法规不足。一些企业或个人为了逃避就业责任,甚至借助互联网上不真实的兼职诈骗来牟利。这不只扰乱了市场秩序,也损害了劳动者的合法权益。之前,“农民工”一词忽然走红互联网。关于“劳动人民”的笑话也变得时尚起来。其中包括:“你不可能赚不少钱,但从事不止一份工作会叫你没时间烧钱。早上好,工人!”“工人”一词是指兼职劳动力市场中的工人。虽然“农民工”的自嘲听起来有点悲哀,但对于“双十一”来讲,在这样短的时间内增加对临时工的需要,兼职“农民工”的出现,是一个双赢之举。一方面可以缓解企业对就业的迫切需要,另一方面可以帮兼职工人获得更多的劳动收入,让“农民工”扩大我们的口袋。除此之外,很多兼职“打工者”是大学生,他们有短期的兼职工作经验,这可以帮他们减轻家庭负担,增加社会经验。但,就像其他新事物一样,自发的兼职劳动力市场刚开始也遭到了混乱的困扰。有些公司和用人单位就像“玩弄女性的男性”,只想工作却总想逃避责任;不受青睐的职业介绍所,如自私自利的“媒人”,一直探寻机会钻法律的空子,非法窃取和攫取兼职“工人”的成就。更多的违法犯罪分子借助互联网设立圈套诱骗兼职“劳动者”局,让兼职“劳动者”们既有钱又空……这部分混乱的状况下,假如没监管,可能非常快就把新兴的兼职就业市场变成一个巨大的坑的就业陷阱,这将伤害不只兼职“工人”的利益,而且工人的利益,和兼职就业市场的健康进步也是不可能的。因此,需要有针对性地整顿和规范目前的兼职就业市场。劳动监察部门要加大对企业和个人的就业监督,督促企业和个人切实保护兼职“劳动者”的合法劳动权益,并采取有效可行的手段,最大限度地减少兼职“劳动者”的风险。雇主提升理解,劳动报酬,性能有关的劳动安全保护责任,想了解是不是有签订书面劳动合同,一旦发生事故在工作期间,雇主仍需要承担相应的法律后果,然后兼职工作“劳动人民”将成为他们的操作风险,风险不是弊大于利吗?对于那些想在网上和线下混水摸鱼的人,执法部门要加强打击力度,确保好的就业秩序和营商环境。

兼职“打工者”也要增强自我保护意识和维权意识,擅长运使用方法律方法维护自己合法权益。比如,一些招聘单位常常拒绝签订书面劳动合同,试图逃避劳动责任,理由是中国《劳动合同法》规定“非全日制用工双方可以签订口头协议”。此时,假如兼职“劳动者”具备肯定的自我保护意识和法律常识,则可以需要他们签订劳动合同,以保护我们的合法劳动权益。

兼职“工人”的出现,事实上是新业态带来的劳动力市场新供给。对于这种新现象,有关管理部门和职能部门的管理和服务能力应准时跟上,有关法律法规应依据新状况准时调整和修订。比如,在现行的劳动法规中,因为对劳动者的资格标准不清楚,一直存在着大学生能否成为劳动者的争议。在新的就业形式不断出现的状况下,有必要对有关的法律法规进行研究和修订。只有“补丁”在法律上,准时和准确的窥探漏洞,填补的罪犯兼职“劳动人民”,“劳动人民”撑起一片天空的委屈难过,停止“劳动人民”的汗水和泪水,让单词“劳动人民”浓缩不止是苦累,还有收成的快乐,满足和自豪。

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