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不再只青睐于待遇 新生代求职者更注重自我成长

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一年一度毕业季到来,据统计,2017届各大高校毕业生人数将近800万,总体而言就业形势较为严峻。而此前某招聘平台对今年毕业大学生做了有关的问卷调查,相比去年,几年有八成毕业生选择优先就业,而作为新生代的毕业生在求职中,更重视的自我成长,而不是局限于待遇。

目前很多踏入社会的群体主要以“九零后”为主,在调查中发现,今年这届更多的是“95后”,相比前几届,他们的求职观念和就业环境都在提升和改变中,在求职时最重视的原因方面,“能学到东西,获得成长”排行榜第一,55.9%的毕业生选择了该项,“待遇好”则排行榜第二,占比为52.2%。

2017届毕业大学生作为新生代求职者在求职中,更重视自己在企业中的平等和尊严,自己进步空间和前景。求职就业是个双向选择的过程,不止是公司在挑求职者,也是求职者在挑选公司,包括企业的福利待遇、进步空间、企业环境等。

新生代求职者的这一观念值得用人单位关注。在面对新生代求职者“求职看薪水,更看长远进步”的观念,要给他们多提供具备上升空间的工作岗位。由于招揽人才并创造价值,才是企业存活进步的根本之计。新生代求职者更重视自我成长对企业还是对个人说,都具备非常大的意义。

无论是待遇还是自我成长,每一个人都有我们的选择标准。但从长远来看,毕业生更应重视两者中的哪一个?

第一需要一定的一点是,待遇在求职时固然是尤为重要的,毕竟要在一座城市存活并立足,资金必不可少。特别对已成家的求职者而言,特别这样。但对毕业生来讲,我们的职场生涯才刚最初,将来的职业的道路也还非常长。只有在刚开始几年的工作中不断学习并积累常识,培养起我们的能力来,才能让我们的以后进步得更好。

假如光考虑薪资而不重视自我成长,万一哪天哪天辞职再就业时,就非常难找到一份更适合和薪酬更高的工作。

所以,重视待遇或自我成长,本就没对错之分,毕业大学生应该结合自己条件和专业、工作岗位等,来选择待遇和自我成长平衡的工作。只须有益于自己进步有利的,就是对的。

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