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毕业季大学生求职必知,劳动合同里暗藏的十大“猫腻”

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一年一度毕业求职季已经过了一个月,相信也有不少应届毕业生拿到了认可的offer签约就业了。但我们提醒一下,千万不要拿到合同就“签签签”,小心掉进用人单位的陷阱,毕业大学生即便求职心切,但劳动合同中的“猫腻”你不能不注意,快点来看看!

劳动合同的签订,是劳动者与用人单位就劳动用工约定双方权益保障的凭证,但有的企业会借助强势地位,故意做假,侵犯劳动者权益!遇见以下合同,千万不要签。

1、容易合同

虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但合同内容过于容易,缺少必要的细则。甚至部分条约不清不楚,譬如我们的待遇,对用人单位解除合同和违约等行为的追究条约等等......

如此的合同一旦发生纠纷,双方难免说不了解,责任也不好划分。毕业大学生可以需要企业添加明细上去,不然拒绝签约。

2、空白合同

所谓空白合同,就是法律规定的必须具备条约等内容不事先填写,却让劳动者在名字处签名。

而随着着空白合同的违法行为,势必是不把劳动合同交给劳动者。由于空白劳动合同一旦交给劳动者,其事后填写的内容势必引发争议。违法企业的目的,就是在日后发生劳动争议时,想如何填就如何填,如何有益于企业就如何做。

劳动者与企业签订空白劳动合同,某种程度上来讲,就是把我们的合法权益交给了企业,任人宰割,大学生求职时遇见这种合同千万不可以签。

3、口头合同

口头合同的双方只有口头承诺,没正式的书面合同文件,更没签字认同,假如发生纠纷,他们会以此保护我们的利益并指责你空口无凭,无据可查。大学生求职时遇见这种事情,要强烈需要用人单位与自己签订就业协议、劳动合同。

4、抵押合同

抵押合同是指少数用人单位会需要务工者把我们的一些证件(如身份证等)、财物作为抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还抵押财物。

《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。大学生求职时遇见这样的情况,果断拒绝。

5、生死合同

一些用人单位为了逃避责任,在合同中需要劳动者“出现伤病自理,如有意料之外企业概不负责”等。这种用人单位多出目前建筑、采矿等高危行业。求职者切不可抱有侥幸心理,或不认真阅读合同条约。

当然,即便签订了此类合同,只须是他们缘由导致的工伤,劳动者仍可向劳动保障及法律部门,提出仲裁或诉讼。所以大学生求职时遇见这种合同还是不签为好。

6、双面合同

一些用人单位为了应对劳动保障部门检查,筹备了两份合同,一份是符合法律的假合同,仅由用人单位保管,用来应对检查;另一份是不合法律的真合同,由双方各持一份。

如此的双面合同不可以真的的保护劳动者的利益,所以大学生求职时肯定不可以签订如此的合同。

7、卖身合同

卖身合同具体表目前一些用人单位与劳动者在合同中约定,劳动者所有行动听从用人单位安排,一旦签订合同,劳动者就好似卖身一样完全失去行动自由。

在工作中,加班加点,被强迫劳动,有些单位连吃饭、上卫生间都规定了严格的时间,甚至需要几年内求职者不可以跳槽至同行业内工作。所以大学生求职时肯定不可以签订如此的合同。

8、暗箱合同

这种合同中的权利和义务一边倒。有的企业,特别是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时,根本不与劳动者协商,不向劳动者讲明合同内容。

在合同中,只从企业的利益出发,规定用工单位的权利和劳动者的义务,而极少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。

9、霸王合同

霸王合同,是指常见侵犯合同拟定者相他们权益,减轻或免除拟定者方责任或义务的合同。这种合同只从单位角度出发,求职者一直处于被动地位。

根据劳动合同法,签署合同的双方是平等的,任何条例的签订和更改都需要双方达成一致。

10、外文合同

若用人单位表示自己只能签订外文合同,这个时候必须要警惕。假如日后劳动纠纷双方要打官司,外文合同仍需翻译成中文。当劳动者本人并不善于外文时,高昂的专业翻译成本总是会被人头痛。

签外文合同时,最好提出再签订一份中文劳动合同,如此,就可以防止因语言之间的翻译不同而产生不同,防止非必须的麻烦。当然,劳动者也可需要他们出示相应的中文版本的劳动合同,不然可以拒绝签订。

签订劳动合同,你可千万要仔细地看好了,假如你有不懂的地方,工会可以帮你。《劳动合同法》规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,打造完善协调劳动关系三方机制,一同研究解决有关劳动关系的重大问题。

工会应当帮、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位打造集体协商业机会制,维护劳动者的合法权益。

毕业大学生求职心切,在找到工作后,签订劳动合同切勿心急,认真看好合同上的内容,以防事后说不了解,相互扯皮,损害我们的权益。

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