职场成功做事态度-做分外的事
本文摘要:现代心理学研究发现,当一我感觉某件事与自己无关时,大多表现为漠不关心,而当他感觉此事应该与自己有关时,才大概去承担相应的责任。所以,当工作中遇到一些事时,大部分人
现代心理学研究发现,当一个人感觉某件事与自己无关时,大多表现为漠不关心,而当他感觉此事应该与自己有关时,才大概去承担相应的责任。

所以,当工作中遇见一些事时,大多数人都先考虑的是这件事与我有关吗?假如这件事我没做好,以后是否会脱不了干系呀?基于这种心理,大多数人都会“聪明”地选择不做或者少做,如此就可以先保证我们的利益不会遭到损害。同时还觉得那些多做的人太傻,不会自我保护。而日常也确实有如此一些“白痴”。

有―个叫小张的青年,由于家境贫寒,没读过多少书。他到一家工厂做车间工人时,工友个个都比他有文化,比他看上去聪明,也好像更讨老板欢心。

然而,时间一久,情形却发生了变化。老板开始交给小张一些不是车间工人办的事情,譬如去某顾客那里送交一些资料,去某个提供商那里采购一些材料等。后来,老板甚至让他管理工厂的现金。非常快,小张掌握了工厂营运管理的不少常识,也成了老板身边的得力助手。

有―天,老板问小张:“你知晓我为何这样器重你吗?”小张摇摇头,表示不知晓。

老板说:“虽然你没太多的文化,表面上更不是非常聪明,但我发现你做任何事总能做到最好。你还在车间时,虽然没人每天督促你,你却一直认真负责,精益求精,你加工的商品合格率远远超出了我的期望值。后来,我叫你办的其他事情,不论多脏多累,你都毫无怨言,都能认真负责去完成,做的也比别的人都要好得多。”

在企业里,大家常常能听到如此的声音:“老板不给我机会,老板根本不看重我。”这个时候,你要了解,让老板看重你的首要条件,是你要用你的责任心和才能去引起老板的看重。假如你做到了像小张那样的最好,老板还会不看重你吗?

对于这个故事,你可能会说,小张去做那些事都是老板吩咐的,他哪敢不干好。那好,下面这个故事可是没监督,甚至老板都不会知晓的。

20世纪90年代,国内的一个代表团到日本洽谈商务,代表团车队的先导车因为开得较快,就中止在了高速公路的临时停车带等待后续汽车。几分钟后,一对驾驶丰田跑车的年青夫妇停靠了过来,问代表团成员,汽车出了那些问题,是不是需要他们帮忙?

在代表团说明了状况后,这对夫妇中的男性递过来一张名片,并说:他是丰田汽车企业的员工,看到代表团用的汽车也是丰田汽车,而且停在了路边,就过来看看是否有哪些问题需要帮忙。并表示,假如车有哪些问题可以随时给他打电话。最后,他们说了声:祝你们旅途愉快!然后就开车离开了。

假如换成你,在自己休假的路上遇见这种事,你会主动放弃休假来管吗?你会这么傻吗?

假如你觉得他们“傻”,假如你觉得遇见这种事还不如早早躲开。假如你真的一直如此,那样完全可以想象你在工作中的表现,也完全可以想象你能获得的“成绩”。

假如总感觉啥事都不该自己负责,总感觉啥事都要其他人来做,那你如何能引起老板的看重,又如何能让老板知晓你的才能?

逃避责任本身就是一种不成熟的表现,有这种想法和习惯的人一定也不理解为何还有那样“傻”的人去抢着干活?

就责任而言,本来就没分内分外之分。同样都是企业的事,即便不在你的职权范围内,但你是企业的一员,你就不应该逃脱公司这个整体的责任。

美国一位年青的邮递员发现,用原来老的办法分发信件,假如仅凭邮递员不太准确的记忆拣选后发送,很多信件总是就会由于邮递员记忆出现差错而无谓地耽误几天甚至几个星期。

于是,这位年青的邮递员开始探寻另外的新办法。经过研究,他创造了一种把寄往某一地址去的信件统一汇集起来的规范。他用的图表和计划表不久就引起了上司的注意,非常快,他获得了升迁的机会。

几年将来,他成了邮政总局的副局长,不久又被升为局长,后来又成为电话电报企业的总经理。就是这件看着非常简单的事,却成了影响他一生最为重要的事情。

关注一些本职工作以外的事,做出一些大家出人预料的成绩,特别承担一些额外的责任,这就是他获得成功是什么原因。

约翰是一家连锁超市的打包员,日复1日地重复着几乎不需要动脑甚至也没任何方法的容易工作。但,有一天,他听了一个主题为打造岗位意识和树立敬业精神的演讲,便想着怎么样通过自己的努力使我们的单调工作变得丰富起来。

他让爸爸教会了他怎么用计算机,并设计了一个程序。天天晚上回家后,他就开始探寻有用的小常识,然后打出好多份,在每一份的背面都签上我们的名字,并将其命名为“每天一得”。第二天,他给客户打包时,就把这部分印着发人深省或温馨有趣的“每天一得”的纸条放入客户的购物袋中。

结果,奇迹发生了。一天,连锁店的经理发目前约翰的结账台前排队的人比其他结账台多出好几倍。经理大声嚷道:“大伙可以多排几队,不要都挤在这一个地方!”

可是无人听经理的话,而且客户们都说:“大家就排约翰的队,大家想要他的‘每天一得’。”

一位妇女走到经理面前,对他说:“我过去一个星期才来一次商店,可目前只须我路过,就会进去,由于我想要约翰的那个‘每天一得’。”

一位一般小店员的创造激起了更多人的想法:花店中的职员如果发现有折坏的花或用过的花饰,就会到街上,把它们送给老太太或是小姑娘。一个卖肉店的职员是史努比的发烧友,于是他就买了几万张史努比的不干胶贴画,贴到他卖出的每个货物上。

生活面临的最大挑战不是天灾人祸,更不是改变运势的选择,而是日复1日、年复一年地面对重复和枯燥的工作。能在平凡工作中孕育出伟大,在重复单调的工作中享受生活,才是工作的最大意义。

所以,大家要用我们的责任心努力在平凡的岗位上创造出不平凡的营业额,把容易的事情做得不容易。

很多成功的人都了解,要想使自己平凡的工作不再平凡,只须做到超越其他人所期望你做的,就会比较容易如愿以偿。这种“额外”的工作可以使你拥有更为广阔的视线和经验,与此同时也会获得更多的机会。

一位著名的企业家说过:“除非你期望在工作中超越普通人的平均水平,不然你便不拥有在高层工作的能力。”

在职场中,每一个人都要尽力去做一些自己职责范围以外的事,而且要比其他人做得更多、更好、更彻底,只有如此,你才能将辛劳的汗水变成丰收的蜜汁。

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