争取权力是办公室成就手段
本文摘要:大多数人认定办公室枯燥乏味就是自私心态致使的。无人刻意要孤立你,大伙深信绝大多数人是承认他人的个性的,你的个性表现为孤立,他人当然要尊重你的个性,他们还以为孤立是
很多人认定办公室枯燥乏味就是自私心态导致的。无人刻意要孤立你,大家深信绝大部分人是承认他人的个性的,你的个性表现为孤立,他人当然要尊重你的个性,他们还以为孤立是你所需要的,所以只好孤立你。如此,你一个人导致了我们的孤立,还觉得办公室如牢笼般锁住了你。

也就是说,办公室的收获主如果看你能否充分发挥能力。而要想充分发挥能力,就应该处在必要的地方上。而这种地方一般就是职位较高的地方。所以,办公室的收获标志就是你的头衔,你的职位。

如此,争取权力就成为办公室的收获方法。假如你注定一生的大多数时光要在办公室度过,你就需要去争取权力,以便充分发挥我们的能力,充分展示我们的个性。

表面上看,权力是领导层给你的,由于他们一步步把你提拔起来。但从实质上看,权力是自己给我们的,是靠我们的能力去求得的。

怎么样有效地获得权力

(1)了解地看清我们的形势,与正确地评价我们的能力。

看清我们的形势,就是要知道对手,任何一个办公室都不是孤立的,不会只有你自己想谋取升迁,当然,或许唯一独霸一间办公室的人是处于权力最高位的人。既然,存在着对手,就需要一争高下,才可以崭露头角。想崭露头角就要充分地知道他人,也就是要知彼。而评价我们的能力就是知己。可以知己知彼的人,势必可以获胜。

(2)须知道办公室的权力结构。

俗语说:“麻雀虽小,五脏俱全。”就是说一个组织内部不管规模大小,要维持正常运转,它的主要机构势必是齐全的。你要研究它,就像面对解剖图一样研究它的海量办公室。通常来讲,组织内部都呈金字塔形。第一级是领导,第二级是各办公室主管,这一级的主管由财务、业务、后勤三大多数为主,第三级为员工,当然员工中又分无数等级。看清了组织结构,还要剖析各部分权力运作的方向,即认识下级是通过哪几个途径通向权力尖端的。

(3)权力还要自己去争取。

靠什么去争?靠能力,靠个性。能力的大小是决定升与不升的真的准尺。个性应该是成熟个性。大家在行为上,喜欢跟着个性自信而坚定向前的人向前。假如靠其他办法即使获得了升迁,一旦你依赖的办法不再有存在的条件时,你的地位就会摇摇欲坠。所以,一个人如企图在办公室里升迁就得精通业务,熟知技术,这一点可容不能走半步捷径。

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