大学生如何给简历“添油加醋”
本文摘要:简历是HR获得应聘者的第一手资料,有时,能否获得初次面试就是要靠简历写得是不是足够的吸引人,大家整理一些写简历的一些实用办法,期望对各位同学有所帮,在这个暑假,可以找

简历是HR获得面试者的第一手资料,有时候,能否获得首次应聘就是要靠简历写得是否足够的吸引人,我们整理一些写简历的一些实用方法,期望对各位同学有所帮,在这个暑假,可以找到一份适合的暑假实习工作。


英语水平


要在简历中列出最能反映你的英语水平特别是口语水平的成绩和证书。仅有“大学习英语4、六级”是不够的,这是作为一个合格毕业生需要达到的水平,几乎所有些面试者都有如此的证书。所以要有一两个更有说服力的描述,譬如获得“校内英语演讲比赛最好表现奖”,“可以用口语会话”等就非常能表现你较强的英语交流能力。

有的同学在简历中提及“第二外语”,除非与招聘职位有关,或者你的水平真的非常高,不然建议不写在简历上,由于有故意卖弄之嫌。而且外国人会多门外语的很常见,说不准他会在应聘中需要你用第二外语进行一下交流,你这“二把刀”一下就露馅了。

计算机水平


描述我们的电脑应用水平常,中国人最爱用“熟知”如此的字眼。“熟知”就等于知晓,是一个非常弱的字眼,说明你不熟练、不常用。假如几个软件,有些熟练,有些熟知,建议只写软件名,而且只写现在最新版的名字,一些已经处于淘汰状况的软件就不需要写了。完全没把握、一点儿不熟知的软件千万不要写。不要以为应聘房间里没电脑就不会有人考你,招聘经理会口头上考你一两个重要使用方法测一下你会不会用。假如确实对某些软件用得不少,可以写上“常常用”。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要学会的两种软件,但Word千万不要写,由于那无异于在向招聘者说“我会写字”,这只能减少你电脑操作水平的得分。

具体!具体!再具体!


“喜好与专长”的说服力本身就弱,假如再不具体只能是浪费笔墨,甚至事与愿违,所以在描述你的喜好与专长时必须要注意以下问题。

(1)写强项。弱项肯定不要写,应聘职员可能对什么项目有兴趣,有时会跟你聊两句,特别是接连几个、十几个应聘之后,有的招聘职员爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大多数人会非常尴尬,显出窘态,丧失自信,这对你非常不利。更要紧的是,招聘职员会感觉你在说谎。

(2)强项要写也只写两到三项。由于极少有人可以达到“十项全能”水平。假如你感觉自己有不少强项,那样招聘经理会觉得你的规范可能稍低了点儿。当然,确实有人有七八项强项,但普通人不相信个人强项特别多,所以你也没必要写那样多,以免给人轻浮的感觉。

(3)不具体的喜好不写,如体育、音乐、阅读。这部分都是很宽泛的词汇,譬如你是钢琴九级,而你在简历中只说自己喜好音乐,非常可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的喜好,一般会被大伙理解为你根本就没真的的喜好,更糟糕的是,大家会觉得你的写作水平非常差。而阅读如此的喜好最好不写,什么学生不是寒窗苦读才熬至今?除非你对于某段历史、某种文学真的非常有研究,不然建议不写为妙,要知晓中资企业的人事经理大多都是文科出身,业务上不可以把你考倒,文学方面鹿死哪个手就不能而知了。

(4)列举几个用词,如旅游。假如你喜欢旅游,而且真的去过不少地方,有的工作需要常常出差,那样你写上喜好旅游很有利;有的女人写上烹饪,非常实事求是,也给人以踏实的感觉,对于像秘书如此的职位,总有好处。

(5)最好能写上一两项体育喜好,不然招聘经理会觉得你的体质非常差不合适运动,或者你缺少毅力不愿运动,由于有的工作需要常常出差或者加班,这样高强度的工作可能你心有余而力不足,那样可能就不会聘用你。可以写上羽毛球等日常常常玩的运动项目,既没高抬自己大部分时间都在捡球的水平,又没让招聘经理失望。

性格如何描述?


求职比较传统的中资企业时可以适合写一些招聘经理一见面就能认可的性格特点,但用词不可以自相矛盾,大概只有双重人格的人才同时具备“性格外向”与“沉稳内敛”的特征,如此写在招聘经理眼中无异于撒谎。

有凭有据

关于“资格证书”最应该注意的是,有的人将注册会计师笼统地翻译成行动成本,但世界各国都有我们的注册会计师证书,譬如英国的注册会计师叫ACCA,加拿大的则叫CGA,有的还互否认,所以必须要写上国别,写明考取年份。

需不需要出国


通常来讲,像美国咨询公司和美国证券公司如此的公司,只有读过MBA或者有海外硕士以上学历的专业人士才可能被长期留用,并有提高的机会和成长的空间,而大学本科毕业生只能被聘为3年期的剖析员。因此在签订合同之前他们期望你已经为3年后的去向做出了筹备,假如你能在进公司工作前就把必需的出国考试都通过,那样你在工作期间,就不会由于考托、考G老往新东方跑了


但假如求职四大会计师事务所、外资商业银行及跨国公司(如宝洁、IBM等)这类的公司,还是不写为好。这种公司通常都想培养新人,使之历经多年在不同部门的磨炼,成为一个公司长期重用的复合型管理人才。他们不想刚招来的人培训不久后就出国留学。

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