投递140个岗位,100余场面试,收获11个offer,总结我的秋招之旅
本文摘要:应届生·BBS甄选主题-秋招实录
应届生·BBS甄选主题-秋招实录

投递140个岗位,100余场应聘,收成11个offer,概要我的秋招之旅

2021年1月13日我接到了最后的offer call,是我一直想要去的头部保险集团国企后台,工资待遇都是自己非常认可的,直接在电话里接了offer,挂掉电话就留了眼泪,一路的坎坷和艰难终于在那一刻圆满的画上句号。

回想回国后的半年来,在疫情不断反复及求职内卷的大环境下,平台给了我太多帮,借此平台也想要回顾概要这半年来的经验和得失,也给之后筹备继续春招与将来的应届生学弟学妹一点点参考,祝愿大伙都能找到心仪的工作~~

基本状况

本科是上海中流211,硕士QS30的英硕

实习经历只有银行与财务

校内大大小小的活动经历,没拿什么奖,真的就是一般求职大军中的一员

特别是在人才济济的上海,竞争优势也不算太大。我的主要投递方向比较冗杂,以传统金融行业为主,其他个别有兴趣的公司为辅,总体概括就是主要方向明显,但辐射范围较广,也是海投吧。

也建议大伙不要太过担忧海投,毕竟大环境不好的首要条件下海投也是给自己多一重保障和机会。

据我统计记录,本次秋招我共投递约80家公司,涉及岗位140个,参加过100余岗位的应聘或笔试,最后收成11个offer,包括股份制银行,城市银行,国有银行,国有银行子公司,保险行业管培,券商销售的实习邀请,与一家新型科技类小企业的金融运营岗位。

@柠萌超萌

我想要从几个方面剖析和概括我们的经验,个人感受,期望大伙能多多交流~

Part 1 调整心态,不要被peer pressure控制

整个秋招下来,我感触最深的就是心态真的非常重要!!!由于秋招拉的战线长,不确定性大,中间等待的过程着实煎熬,再加上同学小伙伴互通消息,总会由于自己没过而他们过了这种事产生无尽的自我怀疑,peer pressure就会愈加大,自卑负面情绪就会发酵,从而直接影响之后的笔面表现和结果,就是得不偿失的事情了!

个人建议:必须要有一块秋招的小伙伴,但数目不必太多,同方向的有几个互通步骤进度即可,不需要对某一家企业的落选而纠结许久,由于有时候企业的判断标准并非唯一的,你在某家公司看来是劣势的地方也会是别家公司探寻的优势,所以千万不要妄自菲薄,过于纠结与其他人比较,随时调整心态,有不好的情绪需要准时和身边的信得过的小伙伴或者爸爸妈妈倾诉,我的秋招真的多亏了我男友和我父母的鼓励,中间崩溃的几次都是他们陪我走过来。

所以还是那句话,专注于自己,不比较,没过的不要太纠结,要向前看往前走,相信好的肯定在后面

Part 2 培养随时跟进记录的习惯

由于秋招大多数同学还是海投为主,投递的多了就会导致收到应聘的时候不记得自己投递的岗位,或者找不到JD无法筹备应聘,应聘的时候被问到的话就会十分尴尬!所以大伙必须要在投递完之后就立刻对投递的信息进行记录,推荐excel,十分简单,可以给大伙参考一下我一个人记录的excel 的title,大伙可以依据我们的习惯进行记录,每家的进度都要在表中准时体现,我习惯用不同颜色的highlight,大概呈现出来就是如此哈哈。

我还特意买了一本台历,对应聘笔试时间点进行日历上的标注,便捷在接HR电话安排应聘的时候准时确定我们的schedule,有冲突可以第一时间申请调整。十月11月是应聘高峰期,一天最多我跑过3 4场应聘,期间应该注意休息维持精神状况~

Part 3 笔面有必要做功课筹备

笔试的话,因人而异,底子好或者有备考公考的朋友应该不大担忧,若是比较差的朋友们还是建议好好筹备一下,我倒是感觉那些好几万的银行考试培训班没什么必要,可以白嫖一下他们每次出的一些押题资料看看,烧钱意思不大,网上的资料花点时间还是挺多的。

还有个问题就是,笔试还是尽可能仔细做,往高分做,由于我后来发现,有的岗位选择进面名单是会根据笔试成绩的,譬如我今年工行,本来笔试进的是管培和专业英才,但后来应聘的时候收到的是专业英才,大概率说明我的笔试成绩不够管培的需要,就非常遗憾,管培的培养体系还是要优于其他的。

到了应聘这关,应聘形式其实无非就是几种,无领导小组、对抗式辩论、多对一单面,还会有个别公司加入游戏化,随机抽题演讲等形式,今年因为疫情影响,不少公司也使用了线上形式,虽然我感觉线上群面真实尴尬哈哈哈,但经历过几次感觉也还好~  

这里提示一下,多关注平台与一些秋招群里的动态消息,不少之前应聘过的同掌握准时的更新一些应聘形式和内容的面经,不必过度依靠但有有关信息必然会帮自己更稳定的发挥。

无领导其实蛮难筹备的,由于表现的怎么样也非常大程度取决于问题的难易和队友的配合,要紧的是找准我们的优势和定位。今年不少公司都有涉及金融科技有关的话题,题目大部分都是易懂的,只是想说出惊艳的看法还要有一些积累。个人感觉无领导还是有必要在开始前安排人记录和概要,由于之前有遇见过时间到了但还没有讲好哪个来概要的乌龙尴尬事件,其他的角色倒也不必一个个挑,看上去非常尴尬,之前遇见过一个上来就说要做timer的妹妹,结果整个过程中一次也没看时间,还长篇大论控制不好时间,致使结束后直接被老师点名diss了一下…所以融入讨论中,在适合的时间说适合的话就好~

这里想说下性格内向的小伙伴,由于我本身比较外向所以不是非常怕在公共场合说话,但应聘中碰到过不少讲自我介绍都哽咽说不出话的小伙伴,我看着也是替他紧张。

这个我感觉真的要克服没更好的方法,心里暗示或者训练自己说话等等,都要尝试,由于应聘紧张假如不克服真的非常难通过,必须要迎难而上,多磨练几次找感觉

多对一应聘对我来讲是最轻松的环节,由于大概率会围绕个人状况、简历与稳定性进步性这部分问题上展开,本质上就是聊天。

所以多对一单面应聘的筹备工作可以有些放矢,遇上特别有意向的必须要提前对公司知道一些,尤其是企业的主营业务、商品、顾客群体等等,再结合自己对申请的岗位知道进行概要。

我的习惯是应聘前习惯新建一个word把大概的问题罗列出来,把我们的回答梳理成点,再自己训练回答。我整个秋招基本没遇见过故意板着脸重压面的应聘官,所以大伙也不必过于紧张,把单面当成一个双方互相知道的过程,就像相亲一样哈哈哈(但应该注意回答不要踩雷,特别在应聘有销售性质的岗位时不要提到自己不喜欢讲话,不喜欢绩效重压等等。。)

其他形式出现的少,假如有些话就随机应变,像是外企快消咨询四大会有case面,par面,ac面这种的,我没投不少这种的,只参与过一家快消的AC面还被刷了,所以没发言权哈哈哈~

Part 4 Offer的选择不要只“向钱看”

当然所有不谈钱的工作都是耍流氓,但钱绝对不是唯一原因。每一个人对于工作的期待不同,我是不期望我们的工作过于劳累,期望从事非销售稳定类的工作,无需年入百万什么的,只须是还很好可以自己生活的高兴就好,所以我选择offer的时候工资并非我非常重要的考量原因,更多的关注福利待遇五险一金与工作内容和工资构成,我最后选择的更不是工资最高的工作,但非常符合我的预期。

那对于一些比较有冲劲有上进心的小伙伴,可能成长性,进步性更要紧,第一份工作能否作为自己以后跳槽的加分项,自己能否在这个岗位得到学习和成长是第一要点,起点的工资可能更不是尤为重要。

所以综合来看,不要只关注在当下的薪酬,先搞了解我们的预期和理想的工作模式,然后结合薪酬做出最适当的选择,当然即使是不那样十全十美也不要紧,作为职场菜鸟的大家也还有不少机会,起点并不可以决定全部,将来的进步是有无限可能的~

最后的最后,感谢bbs这个平台将迷茫的秋招大家聚集在一块,推荐消息,互相鼓励,让我也有机会在这里推荐一点点我的经验和感受,期望下面的春招和秋招大伙都所有顺心~也欢迎大伙一块评论讨论

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