公司出纳要签担保书,这合法吗?
本文摘要: 出纳工作一般主假如与资金在交际。由于老板对于新员工并不熟悉,有些公司对于出纳这个岗位都期望是当地人或者在当地有房产之类的保障,甚至还有些企业会和新入职出纳岗位的员

出纳工作通常主如果与资金在交际。因为老板对于新职员并不熟知,有的公司对于出纳这个岗位都期望是当地人或者在当地有房地产之类的保障,甚至还有的企业会和新入职出纳岗位的职员签订担保书,那样,这一操作是合法的吗?这次,就来和大伙介绍一下。

啥是出纳担保书?

出纳职员从广义上讲,既包括会计部门的出纳员工,也包括业务部门的各类收款员(与收银员)。而出纳担保书,通常是指大型公司为了自己企业的财产安全,需要马上与公司签订协议的出纳职员出具的担保书,在产生问题时,出纳职员与担保人需要承担连带责任的一种证件。

公司出纳签担保书,合法吗?

《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在此,大多数人容易一看,会觉得公司需要出纳签担保书就是不合法的。

但其实,《劳动合同法》第八十四条又有规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限时退还劳动者本人,并以每个人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳动者导致损害的,应当承担赔偿责任。”通俗来讲,就是“用人单位既不能以担保方法向劳动者收取财物,也不能以其他名义向劳动者收取财物”,重点落在不能收取财物。如此,再看《劳动合同法》第九条表述的“不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”,就不会再产生歧义了。

通过以上,大家可以得出一个结论,那就是《劳动合同法》规定的关于签担保书的违法行为模式应当有两个构成要点:一是用人单位以担保或其他名义;二是用人单位收取了劳动者的财物。因此,对于用人单位需要劳动者提交出纳担保书,但没并有收取财物的行为,应当不被《劳动合同法》所禁止,所以是合法的。

以上,就是有关公司出纳要签担保书是不是合法的全部内容了,大家从上述表述可以得知,公司需要出纳岗位的新职员签订担保书而不收取财物的做法是合法行为,大伙可以参考范本,写作担保书。当然假如大伙感觉这么做有肯定的危险,也可以自行选择或者咨询当地律师进行解决。

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