现在的位置: 主页 > 联系方式 > 文章列表

我省部分单位“强休年假” 官方鼓|郑嘉颖周丽淇电视剧

作者:北京财贸天阶投资顾问有限公司 来源:www.usasheng.com 发布时间:2015-08-10 10:15:30
 

我省部分单位“强休年假” 官方鼓励周五连周末

近日,官方已第五次提出落实带薪休假,并鼓励有条件的单位可开启周五下午连周末的小短假模式。据统计,全国有近一半的人无法享受带薪休假。在国家的一再强调下,我省各企业的休假也发生了变化:取消补贴,延长至次年8月,整存零取,以促休年假。

【新政】

周五连周末变身小短假 官方鼓励企业为难

自今年3月起,带薪休假就成为了新闻的热点词汇,国家各相关部门共分五次提出落实带薪休假。在近日国务院政策例行吹风会上透露,国务院审议并通过了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,其中释放出的具体信号就包括,鼓励有条件的地方和单位,根据实际情况,在夏季灵活安排工作时间,使职工周五下午与周末相结合实现小短假。

对于这种小短假的方式,多数单位都表示,实施起来困难不小。一位上市公司的HR表示,“沈阳目前双休的单位也就占六成左右,还有四成的单位难以做到周末双休,要实现连上周五的小短假只能是看起来很美了。”有关部门的工作人员则表示,目前小短假的说法国家并没有下发文件,无法落实,如果文件出台后以“鼓励”的形式出现,那官方也没有权力去强制企业执行。

【变化】

取消补贴促休假 延长至次年8月

2007年,国务院法制办公布《职工带薪年休假条例》;2008年9月,人社部颁布《企业职工带薪年休假实施办法》;今年的政府工作报告和国务院常务会议上也都提出要“落实带薪休假制度”。落实情况如何呢?

在人社部的一项调查中显示,目前带薪休假落实率约为50%,而落实带薪休假比较好的单位,主要集中在机关事业单位、国企、外企,像一些民营、中小企业落实的相对较差。其中,国家统计局公布的一份报告称,42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。对于休假比例,辽宁官方并没有统计数据,但今年部分企业休假也发生了一些变化。


变化一:取消未休年假补贴促休年假

根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,休假5天,已满10年不满20年的休假10天,已满20年的休假15天。本年度内对职工应休未休年休假天数,按照日工资收入的300%支付报酬。现实中,极少有单位能做到300%的工资报酬,部分单位选择给予定额补贴。

小张就职于某国企,此前每年单位都会给未休年假的职工500元至1000元不等的补贴,虽然金额不多,但也成为了单位人员少休假的原因之一。自今年初开始,通知将取消不休年假的补贴。小张表示,补贴取消后,单位休年假的人数较去年至少多了一倍。

变化二:上报计划休假时间保证假期

机关事业单位与企业执行相同的休假天数,记者采访中了解到,今年已有个别机关单位要求工作人员上报计划休假的大致时间,为不耽误工作,尽量不集中在同一时间段休假。该单位工作人员小陈也称,此前单位对休假没有特殊的要求,今年让上报时间,也是为了在不耽误工作的情况下保证大家的假期。同时,对于不能休假的人员,仍给予一部分补贴。

变化三:本年度年假可延长至下年度8月

针对由于工作原因本年度无法休假的情况,某外企给出了这样的做法:本年度的年假最长可顺延至下一年度的8月31日前。同时,对于未休的年假,在离职时,还会将工作时间内累计的总天数按照日工资来进行结算。如某人在7月5日离职,工作三年内共有15日的年假未休,那么离职时工资就会按照7月20日的时间点来结算。


变化四:年假可整存零取

民营企业和中小企业一直是不休年假的重灾区,其中有员工不愿休怕耽误业绩的情况,也有企业为以最小人力成本换取最高利润的原因,因此年假通常很难保证。在本次采访中,记者了解到近两年部分民营企业也开始有所好转,在淡季会批准员工的年假申请,如无法批准的也会在春节、元旦、国庆等假期的前后延长假期2到3天。可以说是通过整存零取的方式实现年假。

【维权】

劳动仲裁、劳动监察均可维护年假权益

在人民日报“周五下午连周末小短假,你看好吗?”的上调查中,记者截稿前有42%的票都投给了“正常的节假日、带薪休假都难落实,更别提额外多休半天的模式了。”一项。那么,在利益受到侵犯时是否有“自救”的途径?目前,辽宁人社部门设有劳动仲裁部门和劳动监察局,劳动者节假日、带薪年假无法落实可向这两个部门寻求帮助,通过调查取证、调解等方式,维护自己的合法权益。


  • 上一篇:汉子们!当遭遇性骚扰你是勇敢的说不还是……|智者成
  • 下一篇:预付卡变“吞钱卡” 频遇老赖维权难如何破解|闪翠晶
  • 人气文章