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最难就业季,人才招聘该如何巧借东风

作者:北京财贸天阶投资顾问有限公司 来源:www.usasheng.com 发布时间:2017-09-13 13:23:44
 

最难就业季,人才招聘该如何巧借东风

  现在正值大学生毕业季,同样也是求职高峰,对于人才招聘行业是一个求之不得的发展良机。但是在这个时候,很多朋友并没有找到合适的发展基点,体现在业务上的效果也不明显。其实在我看来,专题系统,像这种需求爆发式增长的时期,网站站长反而不能用常规或是传统的思维去运作,因为这个时候的竞争也很激烈,用最普通的方法肯定会让网站在争夺人才的过程中失去先机。

  就像最近各大高校为了抢夺生源会采取美女师姐助阵一样,人才网也应该打出特色牌,来吸引人眼球,那么在运作的过程中,我们应该注意哪些措施呢?

  第一,举办校园讲座会,让本网站历届推荐的优质工作者来给大家传授经验,讲一讲在工作中应该注意哪些问题,这虽然是一个经验似的交流会,但是通过交流这种媒体,大家可以更多地知道我们网站的存在,而且有师哥师姐作证,网站的专业度会在极短的时间内提升一个档次。

  第二,在网站中设立几个比较惹眼的职位,虽然我不太愿意承认是哗众取宠,但是效果真的很好。如果再注明“毕业狂欢”、“毕业就过万”之类的话语,大家的关注率会更大。只不过,在这个步骤的实施过程中,我们要把握一个度,因为大学生的信任很脆弱。我们不能仅仅追求表面上的艳丽而忽略整体的发展,所以在制定这个计划的时候,要注意宣传标语后要有真正可行的工作,只不过是面对优质毕业生就行。

  第三,印制一些宣传资料或是统计数据,给予应届毕业生就业求职方面的思考以及给大三学生一定的指导。虽然这个步骤不会直接给网站带来业务上的增长,但是我们可以利用自己手中的数据来完成变相的宣传,这也算是对于资源的合理利用。

  第四,利用社交媒体进行造势,现在在大学生群体中,人人、微博以及微信的使用程度很高,采集软件,而且具有较高的传播性。我们可以通过从我们网站成功招聘的同学,让他们在网站上分享经验,这样就可以完成品牌和业务的双项提升。

  第五,其实之所以现在的就业环境比较恶劣,除了供求失衡以外,还主要因为现在很多的大学生好高骛远,自身的实战水平并没有达到应有的水平。所以网站可以根据一些职位的固定要求来进行职位培训,进而在输送到相应的企业。就像自己现在运营的项目,是培训计算机专业的同学,然后分配到软件公司,主要是给别人合作的,不过就业率高而且薪资水平比较理想,因此效果还不错。

  第六,如果追求业务上的高成功率,那么大家在就业求职的过程中应该注意岗位的性质,尽量多提供那些对于职位要求比较广泛的工作,这样求职的成功率就会上去,网站的知名度也能在学生中传开,就像我的来就业人才网会集中做一些市场营销、销售顾问之类的工作,效果还不错。

  如今大学生就业环境越来越严峻,我想如果我们合理的抓住需求基点,实现功能以及业务的特色,那么完全可以提升网站的整体水平。文章链接:靖江人才网http://www.0523zp.com,转载请注明,谢谢。

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